2019年度履行社會責任情況報告

（伊春市忠芝大山王酒業有限公司）

總經理 謝忠民

大山王酒業有限公司作為一家想要發展壯大的企業，我公司除了追求利潤最大化外，還嚴格履行追求和促進社會效益的義務，包括增加農民就業收入、誠實守信、安全生產、職業健康、保護勞動者合法權益、滿足人民發展需求、保護環境、節約和愛護資源、支持慈善事業、捐贈社會公益、追求創新、和促進技術進步等。

　　將社會責任的要求融入公司的整個經營過程和日常管理中，通過質量管理體系、職業安全健康管理體系、環境管理體系、的建立和運行，開展各項公益事業。完善公司部門、每個單位、每個崗位的工作職責、管理要求和行為準則。在系統、資源和人員方面，確保公司的經營活動滿足安全、高效、綠色、和諧的要求，并確保企業在全過程中履行其社會責任。我公司履行社會責任的情況報告如下：

　　1、農民增加就業和收入的責任。我公司今年對老廠進行全面的改擴建，改擴建之后年生產藍莓果酒、果汁達1.4萬噸。年需要加工原料藍莓高達4000噸左右，可帶動1000戶周邊農民種植藍莓，藍莓的種植面積達5000畝左右，農民每戶每年可增加純收入高達12萬元左右。促進了林區天然林資源的有效保護和林下經濟的快速發展。

      2、食品安全責任。

　  本公司在獲得了有關部門的食品質量認證。倡導創造合格產品的企業文化，倡導團結協作的責任感。

　  為了提高產品質量，新員工上崗后要經過歷時15天的崗位技能培訓，達到要求后才能進入生產線。質量控制部門，專門負責產品的質量控制。聘請專業技術人員，利用國內先進的生產設備，生產出優質藍莓果酒、果汁和果醬等6大類128個品種。

　　本公司使用的原料從收購到加工成品，包裝，保存的全過程進行質量監管。建立健全的獎懲制度，使產品過程中的每個環節都有標準可循，食品質量和安全將落實到責任人。確保安全和合格的產品進入市場。

　　3、保護員工福利的責任。目前，我公司現有98名員工。目前，仍在擴大生產能力，提供大量工作崗位。

　　公司全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法履行勞動合同、變更、解除和終止。勞動合同簽訂率為100。公司制定了公平合理的工資制度，按時足額支付員工工資。遵循企業經營效率和職工收入同步提高的原則，制定了產量與工資掛鉤的計件制。

　　如因生產經營需要安排加班，需征得員工同意，并對額外工作進行補助。

　　根據法律規定，公司應足額、按時繳納養老金、工傷保險、員工醫療保險等“三險”。

　　并在“安全第一，預防為主”的方針下，積極排查安全隱患，確保生產安全和員工人身安全。

　　在員工培訓中開展全面+多層次+系統的教育培訓。例如，入職培訓、班長培訓、在職技能培訓等。對每個車間進行專業培訓，并在每個月底進行評估。有效提高員工的個人技能，培養他們的責任感。

　　4、保護環境的責任。

　　(1)工廠進行生產和建設中的環境問題，在施工過程中產生的主要環境問題包括建筑材料運輸路線沿線和施工現場及其周圍的噪聲污染?；覊m污染。作業過程中可能出現的環境問題主要包括生產車間排放的有機廢水；廢氣。設備運行產生的噪音；固體廢物等。

　　(2)擬采取的污染控制措施本項目廢氣將采用新型高效吸附器進行處理，廢氣污染物將大大減少。噪聲控制主要采用低噪聲設備，以及一些其他設備無法替代的高噪聲專用設備，設計中采用了隔離降噪措施。鍋爐廢渣作為建材生產原料，將徹底消除廢渣對環境的污染。本項目排放廢水中的主要污染物為懸浮物、化學需氧量、生化需氧量等。為了保證廢水的回用率和回用質量，采用了物化和生化相結合的工藝思路。廢水處理的目的是減少廢水和污染物的排放。

　　(3)治理效果通過采取上述措施和環境保護措施，可有效控制和減緩對生態破壞，污染物排放符合國家和地方標準，建設項目產生的環境問題可被周圍環境接受。

　　謝忠民先生是慈善事業責任公司的董事長，具有強烈的社會責任感。他的企業已經發展起來，他的經濟實力很強。他思考財富的來源，致力于回饋社會，積極參與社會福利事業。他積極支持政府的扶貧計劃。他優先安排林業下崗職工、復員軍人、大中專畢業生在公司就業，積極幫助輟學者、幫助殘疾人，先后向福利院和災區捐贈資金100多萬元，樹立了企業家的良好社會形象。

　　公司履行其社會責任的主要方法和結果如下:

1 、企業增加農民收入的責任農民和企業在農業產業化組織中形成具有相同基本利益的經濟利益共同體。龍頭企業具有帶動農民、惠農的基本特征和要求。企業應繼續經營，并始終從上游生產商處購買原材料，以進行生產協調。在這個過程中，農民需要穩定的農產品銷售渠道，企業需要穩定的原材料供應。公司農業產業化下的事業部帶動農民增加收入，通過農業產業的綜合發展致富。企業還與農民建立了不同的聯系模式，與農民的利益緊密聯系，包括契約、合作制度等。

2、積極進行產品質量控制體系認證。公司以ISO9000質量管理體系為主線，建立了全面的質量追溯體系。

　　3 、負責任的員工保護員工的健康和福利直接關系到企業的利益。他們的利益能否實現，關系到企業生產經營的有效運行，甚至關系到企業的未來和命運。為此，公司積極采取各種措施，不斷改善員工的工作條件。主要方法如下

?。?）穩定工作。

　　通過擴大市場和努力實踐，我們可以確保生產不會大幅度下降，保持企業的正常運轉，穩定現有的工作崗位。一方面，公司大力發展數字化水平；另一方面，在改造生產設施的前提下，通過采用靈活的工作制度，采取工作調動和培訓等措施，努力避免裁員。

　　截至12月31日，該公司的固定員工數量保持在98人的平均水平。

　 （2）增加就業。

　　公司加快了產品結構的調整，開發了多元化、多層次新產品，提高了加工能力，擴大了生產規模，增加了就業。公司投資大力發展工業+旅游+度假，新建旅游客服務中心，藍莓酒堡，改造了原有老廠區，年設計接待能力超過10萬人次。該項目投產后，將直接提供100多個工作崗位。

  （3）強化培訓。

　　通過在職培訓、技能培訓、專業培訓等手段，提高職工素質，培養適應企業發展的不同層次人才。

?。?）為職工提高生產定額標準。

　　為了增加職工收入，公司在當前市場不暢的情況下，對生產定額標準進行的提高。提高生產定額標準后，一線工人每年工資收入由過的2.4，萬元增加到3.6萬元。管理人員的工資收入由過去的2.2萬元增加到4.2萬元?！?/p>

       4、積極支持公益事業建設。一是投資100多萬元對改造通往伊春的水泥路一條。二是每年春節為敬老院孤寡老人送去飲料、純凈水和藍莓果酒。三是幫助貧困大學生解決上學難的問題。四是為職工子女考上大學的都給予5000元的資金獎勵。

總之，過去的一年取得了良好的經濟效益和社會效益。為林區建設做出的突出的貢獻，為新的一年更好、更快發展打下了堅實基礎。